案例：员工完不成任务，公司可以发最低工资？
案例：员工完不成任务，公司可以发最低工资？
学习啦【劳动法规】 编辑：若木
网友困惑：
我们的中有以下这条内容：&完不成工作任务者，或者少完成工作任务者，均将按照本市最低工资标准发放工资，如连续三次则自动解除合同。&请问这项条款合法吗？谢谢。
专家答复：
劳动报酬属于用人单位与劳动者自行协商的内容。《劳动合同法》第十七条规定：&劳动合同应当具备以下条款：&&（六）劳动报酬；&&&国家对于劳动报酬有一个底线：最低工资标准。只要用人单位与劳动者约定的劳动报酬，每月实际收入不低于最低工资标准，就是合法的。
你和公司所签订的劳动合同中有对劳动报酬的弹性分配条款。即给予合同所约定的工资，有一个条件：完成工作任务。如果完不成工作任务，则按照最低工资标准发放。如前面所说，这样的条款本身是合法的。但是如果用人单位想欺负劳动者，故意给予完不成的工作任务，劳动者不就吃亏了么？
所以，在实际履行这样的劳动合同时，我们还要考虑类似岗位的员工是否能完成公司下达的工作任务。如果这样的任务没有人能完成，或者一看就显然完不成，那就要援引公平合理的原则来判断孰是孰非。
但是，劳动合同中约定，连续三次完不成工作任务就自动解除劳动合同，这与法律规定有悖。《劳动合同法》第四十条对于不胜任工作有如下规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
首先，自动解除劳动合同就不符合这一条的规定。法律要求是单位以书面通知的形式提前30天通知解除；
其次，不胜任工作解除劳动合同要支付经济补偿金，而不是零元解除；
再次，不胜任工作要有培训或调整工作岗位的过程，给员工更多的机会；
最后，解除时，用人单位要有足够的证据证明。
所以，你的公司与你们约定的这一条款，不符合法律要求。&
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单位给员工派发任务 完不成就要扣除工资
来源：烟台大众网&&&编辑：&&& 16:55:00
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&&& 大众网烟台9月5日讯 （记者 姚人琦） 市民于女士是莱阳一家超市的主管，中秋节即将到来公司给每个主管分配了一定任务，如果完不成就要扣除工资。于女士十分不解，公司随便找个理由就扣工资的做法合理吗？记者调查了解到，“完不成任务就扣除工资”的现象在各个行业内都有显现，涵盖了电信企业、银行、学校、医院等多个领域。法律人士表示，单位将员工的任务与工资“挂钩”的行为属于单方行为，完不成任务就扣除相应数额的工资和奖金，这种做法有悖于劳动合同以及《劳动法》的相关规定。
&&& 投诉：超市派发销售任务 完不成扣工资
&&& 市民于女士是莱阳一家超市的主管，中秋节即将到来公司分配任务，要求每位主管必须完成五万元的卡额销售任务，如果完不成就要扣除工资。于女士告诉记者，从农历八月初，超市就向他们派发了任务，刚开始是要求销售1万元的超市卡，她通过各种关系终于完成了。之后，超市又一次向他们派发了五万元的任务。“我们完成任务并没有奖金，超额完成的奖金也很有限，但是如果完不成，单位就要以此扣除奖金，这让我们很气愤。”于女士十分不解，公司可以随便找个理由就扣除员工工资吗？
&&& 现象：单位分派任务各个领域都有潜规则
&&& 记者调查了解到，“完不成任务就扣除工资”的现象在各个行业内都有显现，涵盖了电信企业、银行、学校、医院、宾馆等多个领域。
&&& 据了解，电信业三大运营商各地政策相差无几，“完不成任务扣工资”几乎涵盖了所有电信企业和领域，这是一条没有成文的规定。之前就曾有媒体报道，联通向员工摊派销售iPhone一事。在烟台一家电信企业工作的胡先生向记者透露，单位也会不定期的给他们下达任务。每当既定目标没有完成时，单位上层便将任务一层层下发给员工，每个月必须发展几台手机，完不成就要扣工资。
&&& 小徐是烟台一家职业院校的老师，她告诉记者，学校每年都会给老师下达招生任务，每人每年至少要招4个，如果完不成就要扣除老师的绩效工资，评先进也没资格。“为了完成任务，学校老师都会想方设法动员各种关系进行招生，有的老师没招够就会找招得多的老师‘借’学生，借也要借够了。”
&&& 律师：用人单位无权擅自扣发工资
&&& 山东天锦律师事务所丛林律师表示，超市的做法是违反法律规定的，用人单位与劳动者双方达成一致协议后签订的劳动合同是受国家法律保护的，双方受劳动合同的约束，任何一方不得随意变更劳动合同的主要内容。单位将员工的任务与工资“挂钩”的行为属于单方行为，若用人单位与劳动者未采用书面形式协商一致，用人单位无权擅自扣发劳动者的工资。
&&& 按照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。“根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”丛律师表示。
&&& 记者采访时发现，单位给员工派发任务现象几乎涵盖了各个领域，员工叫苦不迭。但是在采访过程中，几乎每个采访对象都对记者千叮万嘱，要求记者做好保密工作。“多数情况下，员工碍于工作大局都会忍气吞声、敢怒不敢言。员工们如果遭遇了这样的不平等，要勇于维护自己的合法权益，可以考虑向工会组织投诉甚至可以诉诸于法律。”丛律师建议。
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