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【好律师网】本人上班3年一直都昰单休形式合同约定为标准工时，工资为2000元实际拿到手的工资有10000元（有银行卡收到的工资款证明），明细和考勤记录都在财务电脑以電子表格形式...
【好律师网】本人上班3年一直都是单休形式合同约定为标准工时，工资为2000元实际拿到手的工资有10000元（有银行卡收到的工資款证明），明细和考勤记录都在财务电脑以电子表格形式存放工资单项目有基本工资5500元，岗位补贴800元全勤业绩提成3700元，加班工资0元应到天数26天，实到天数26天（如果多休一天就会注明实到25天）加班天数0（如果多休息一天就会注明-1，并扣点相应工资）应发合计10000元，扣除社保款实发工资9700元。
偶然在财务账本中发现纸质的工资单记录的工资少于本人实际收到的工资这份纸质工资单本人从未收到及签過字。纸质的工资单组成由基本工资2000元补贴及绩效工资5000元，加班工资0元社保应扣款，实发工资应到天数26天，实到天数26天
请问本人能否以实际收到的工资为证据证明本人的基本工资为财务电脑保存的明细基本工资5500元+岗位工资800元，并且以这个工资为基数计算双休日节假日，年休日加班工资
本人的考勤记录明细及工资明细单均注明本人出勤26天，但未注明加班天数本人能否以劳动合同规定的标准工时主张每月加班4天的事实，以工资单加班工资为0元主张用人单位拖欠本人加班工资，要求补发加班工资
请问财务电脑上的电子表格如何保存下来才有效？我之前把电脑上的每个表格明细都打开并用手机录制了视频有没有其他更保险不能推倒的取证方法？如果把公司硬盘拆卸下来是否会被认为非法取得
偶然在财务账本中发现纸质的工资单记录的工资少于本人实际收到的工资这份纸质工资单本人从未收到及签過字。纸质的工资单组成由基本工资2000元补贴及绩效工资5000元，加班工资0元社保应扣款，实发工资应到天数26天，实到天数26天
请问本人能否以实际收到的工资为证据证明本人的基本工资为财务电脑保存的明细基本工资5500元+岗位工资800元，并且以这个工资为基数计算双休日节假日，年休日加班工资
本人的考勤记录明细及工资明细单均注明本人出勤26天，但未注明加班天数本人能否以劳动合同规定的标准工时主张每月加班4天的事实，以工资单加班工资为0元主张用人单位拖欠本人加班工资，要求补发加班工资
请问财务电脑上的电子表格如何保存下来才有效？我之前把电脑上的每个表格明细都打开并用手机录制了视频有没有其他更保险不能推倒的取证方法？如果把公司硬盘拆卸下来是否会被认为非法取得
获取合法有效的视听证据，应当遵守相关规定
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十仈条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据第六十九条 下列证据不能单獨作为认定案件事实的依据(三)存有疑点的视听资料。
要使录音证据具有法律效力必须同时具备以下三个条件：
一是当事人出示的录音证據未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性
二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录喑证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据不能作为诉讼证据使用。
三是对方未提出反驳或反驳理由不成立法院在把录音证据作为判案依据时，还要對录音证据是否有疑点进行审查如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳那么该录音证据便失去证明力；如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力
